前校长皮尔·弗朗切斯科·诺奇尼（左）与耳鼻喉科教授里卡多·诺奇尼（右）
招聘突然变成了‘混合型’，即不再仅限外部人员，也向非正教授的内部候选人开放。一切条件都对里卡多·诺奇尼完美契合：他成为唯一申请人并成功获胜。新校长莱阿尔迪尼的批准令日期为2025年11月27日。
基于此，12月16日，自由专科医师协会向维罗纳大学校长基亚拉·莱阿尔迪尼提交了一份“公民查阅请求及程序暂停申请”。
此项申诉也已提交至国家反腐败局，要求其对授予小诺奇尼“教授”头衔的招聘程序进行核查，因其涉嫌违反2010年的《格尔米尼改革法》（第240号法律）。该法律禁止与校长或发布招聘的系部教师有四亲等以内亲属关系者参与大学招聘。
不过，招聘信息于10月3日公布，比校长令晚了约十天，但最关键的是，此时诺奇尼的校长任期已结束两天。 此等巧合也引起了大众对招聘程序的注意。
公开、公平、竞争性的招聘程序是学术公信的基石。这次事件中关键时间点的巧合和规则的修改，难免让人对程序的公正性产生疑问。
学术界普遍推崇“任人唯贤”。如果最终的聘任结果更容易让人联想到“关系”而非“才学”，会沉重打击科研工作者和公众对学术机构的信任。
大学教职是宝贵的公共资源。其任命是否绝对回避了个人利益冲突，确保资源用于奖励真正的学术成就，也是公众关心的焦点。
不要让高校招聘成为“丑闻”，也是不少业内人士在一直呼吁的东西。
